Portage salarial: avantages et inconvénients

Lorsque vous créez une entreprise, de nombreuses tâches doivent être effectuées. Certaines d’entre elles ne font peut-être pas partie de vos compétences de base ou de ce sur quoi vous avez le temps de vous concentrer pour le moment. L’externalisation de ces tâches peut vous aider à faire avancer les choses tout en libérant votre temps et votre énergie pour ce que vous faites le mieux : gérer votre entreprise. Pour externaliser les tâches administratives, vous pouvez embaucher un employé pour travailler en interne ou trouver un consultant pour travailler sur une base contractuelle. Cependant, le travail avec du personnel peut être coûteux et il est également difficile de trouver la bonne personne qui est prête à occuper un espace de bureau pour seulement quelques heures par semaine. Si vous décidez que le portage salarial est fait pour vous, il y a plusieurs choses à considérer avant de signer un quelconque contrat et faire une simulation de portage salarial avant de vous engager est recommandé. A mi-chemin entre le salariat et l’indépendant, le portage salarial est une solution à étudier, pour les entreprises comme pour les travailleurs.

Les avantages du portage salarial pour votre entreprise

L’un des nombreux avantages d’avoir recours au portage salarial est que vous pouvez augmenter ou réduire votre capacité de production selon les besoins, ce qui est utile si vos besoins changent d’une semaine à l’autre. Cela peut également être utile si vous voulez faire passer votre projet d’un consultant à un autre, ou si vous cherchez à embaucher un employé pour un poste à long terme et que vous ne savez pas s’il conviendra à votre entreprise. Lorsque vous travaillez avec un indépendant, ses tarifs peuvent être négociés et vous pouvez mettre en place un contrat d’honoraires pour l’engager à long terme afin de vous assurer qu’il aura suffisamment de travail pour se concentrer sur votre projet. En outre, vous avez la possibilité d’engager un large éventail de consultants possédant des compétences différentes, ce qui vous permet de trouver la bonne personne pour le travail, quel qu’il soit. Encore une fois, faire une simulation de portage salarial est une bonne idée avant de vous lancer. Si un indépendant utilisant le portage salarial n’est pas en mesure d’accomplir une tâche, vous pouvez engager quelqu’un d’autre pour la terminer: c’est une grande flexibilité qui vous permettra d’être plus efficace dans la réalisation de vos tâches exigeantes.

Inconvénients du recours portage salarial pour votre entreprise

Lorsque vous travaillez avec un indépendant faisant appel au portage salarial, il peut être difficile de trouver la bonne personne pour le poste. Vous pouvez avoir du mal à trouver quelqu’un qui possède l’expertise adéquate, surtout si vous recherchez un ensemble de compétences très spécialisées. Trouver la bonne personne pour le poste peut être difficile parce que vous ne savez pas quelle est son éthique de travail ou si elle convient à votre entreprise. Vous devrez peut-être passer par plusieurs séries d’entretiens et rejeter plusieurs candidats avant de trouver la bonne personne pour votre entreprise.

Les points à surveiller lors de la mise en place du portage salarial

Lorsque vous décidez d’externaliser des tâches, il y a plusieurs choses à savoir avant de signer un contrat. Voici quelques points à prendre en compte avant d’engager un consultant.

– Recherchez un consultant qui répond le mieux à vos besoins
– Faire une simulation de portage salarial
– Que vous travailliez dans le domaine de la comptabilité, du droit ou du marketing, vous savez quelles sont vos tâches quotidiennes et ce que vous savez faire le mieux. Vous devriez engager un consultant qui peut vous aider à accomplir les tâches que vous n’aimez pas.
– Sachez ce que vous voulez accomplir, et soyez précis
– Avant de commencer à chercher un indépendant en portage salarial, assurez-vous de connaître vos objectifs et la façon dont vous voulez les atteindre. Si vous cherchez quelqu’un pour gérer vos comptes de réseaux sociaux par exemple, assurez-vous de savoir exactement ce que vous voulez qu’il fasse. Si vous voulez simplement externaliser votre marketing et que vous ne savez pas ce que vous voulez, vous passerez plus de temps à essayer de le comprendre que si vous l’aviez fait vous-même.

A retenir

Le portage salarial peut rendre votre entreprise plus efficace, vous permettre d’augmenter ou de réduire votre capacité de travail selon vos besoins et vous aider à réduire vos frais généraux. Toutefois, il est important de connaître les avantages et les inconvénients du portage salarial afin de pouvoir prendre des décisions éclairées lorsque vous engagez un indépendant.